Tujuane:

Kanggo mbantu para karyawan anyar nggabungake kanthi cepet ing budaya perusahaan perusahaan lan netepake nilai perusahaan gabungan.

Penting:

 Ningkatake kesadaran kualitas karyawan lan entuk produksi sing aman.

Tujuan:

Kanggo njamin konsistensi saben proses lan ngasilake produk kualitas sing luwih dhuwur.

Frekuensi:

seminggu.
Prinsip:

Sistematisasi (pelatihan staf minangka proyek lengkap, omnidirectional, sistematis ing karir karyawan); Institusiisasi (netepake lan ningkatake sistem latihan, rutinitas lan nglatih institusi, lan njamin implementasi Pelaksanaan latihan); diversifikasi (pelatihan karyawan kudu nganggep tingkat lan jinis pelatih lan macem-macem konten lan bentuk latihan); inisiatif (penekanan kanggo partisipasi lan interaksi karyawan, melu melu inisiatif lan inisiatif karyawan); efektifitas (Pelatihan karyawan minangka proses input manungsa, finansial lan materi, lan proses tambah nilai. Latihan mbayar lan bali, sing mbantu nambah kinerja sakabehe perusahaan)