Tujuan
Kanggo mbantu karyawan anyar supaya cepet adaptasi karo budaya perusahaan lan netepake nilai perusahaan sing terpadu.
Pentinge
Ningkatake kesadaran kualitas karyawan lan nggayuh produksi sing aman
Objektif
Kanggo njamin konsistensi saben proses lan ngasilake produk sing luwih berkualitas
Prinsip-prinsip
Sistematisasi(pelatihan staf minangka proyèk sistematis, omnidirectional, lan fitur lengkap sajrone karir karyawan);
Institusionalisasi(netepake lan ningkatake sistem pelatihan, rutin lan nglembagakake pelatihan, lan njamin implementasine pelatihan);
Diversifikasi(pelatihan karyawan kudu nimbang kanthi lengkap tingkat lan jinis peserta pelatihan sarta maneka warna isi lan wujud pelatihan);
Inisiatif(penekanan marang partisipasi lan interaksi karyawan, melu kanthi penuh marang inisiatif lan inisiatif karyawan);
Efektivitas(Pelatihan karyawan iku proses input manungsa, finansial, lan materi, lan proses nilai tambah. Pelatihan menehi bayaran lan ngasilake, sing mbantu ningkatake kinerja perusahaan sakabèhé)
